Soutien au processus sans approvisionnement

Candidat déjà trouvé: structurer les documents et l'itinéraire suivant

Vous avez déjà sélectionné un travailleur qualifié ou un apprenti du Maroc. DACHma Talent examine la position de départ avec vous, structure les dossiers manquants et les étapes de procédure possibles, coordonne les tâches convenues et prépare l'arrivée et le lieu de travail à bord. Une nouvelle recherche de candidat n'est pas incluse dans cette ligne de service.

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Les employeurs et les travailleurs qualifiés internationaux examinent les documents de reconnaissance et de visa — Image d’illustration

Sur cette page

01Pour les employeurs qui ont déjà choisi quelqu'un
021. Vérification des documents et position de départ professionnelle
032. Identifier la voie de reconnaissance et l'organisme compétent
043. Préparer la voie d'emploi et d'entrée
054. Préparer l'arrivée et le travail à bord
06La responsabilité reste la place qui lui revient
07Ce que ce service ne comprend pas
08Comment commencer par un travailleur qualifié que vous avez déjà trouvé

Pour les employeurs qui ont déjà choisi quelqu'un

Ce parcours de service commence non pas par une recherche, mais par un contact existant. Cela peut être quelqu'un que l'entreprise a rencontré directement, une recommandation de son propre réseau ou une sélection qui a déjà été faite. Avant de commencer, DACHma Talent examine si elle peut soutenir l'itinéraire prévu de manière professionnelle et organisationnelle et détermine quelles étapes restent en suspens. Des informations officielles destinées aux employeurs sont disponibles auprès de Bundesportal Make it in Germany.

Un engagement personnel ou un contrat signé ne remplace pas un examen du poste de départ officiel. L'occupation, la qualification, l'expérience professionnelle, les fonctions proposées, les conditions contractuelles, la langue et la route de résidence prévue doivent être considérées ensemble. Il est possible de combler systématiquement les lacunes relevées tôt; aucune décision officielle n'est prévue.

Une personne spécifique a déjà été sélectionnée
L'employeur n'exige pas d'approvisionnement supplémentaire des candidats
Les documents, les responsabilités et les prochaines étapes doivent être structurés

1. Vérification des documents et position de départ professionnelle

Les dossiers fournis pour l'évaluation sont saisis en premier. Selon le cas, il peut s'agir de preuves d'identité, de CV, de dossiers de qualification et de formation, de références d'emploi, de certificats linguistiques, de traductions et de l'offre d'emploi spécifique. La liste de contrôle suit la situation individuelle; la collecte du plus grand nombre possible de documents ne crée pas en soi un dossier complet.

DACHma Talent identifie ce qui est disponible, ce qui reste nécessaire et qui obtient chaque article. Ce contrôle organisationnel n'est ni une authentification des documents ni une reconnaissance officielle. En cas d'incertitude, l'aperçu du statut identifie l'organisme compétent ou les conseils spécialisés qui doivent fournir une évaluation contraignante.

Aperçu du statut structuré pour la reconnaissance professionnelle et les documents de l'employeur — Image d’illustration

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2. Identifier la voie de reconnaissance et l'organisme compétent

La reconnaissance professionnelle requise, disponible ou utile pour l'itinéraire prévu dépend, entre autres, de la profession, de la qualification, des fonctions et de la procédure proposées. Les professions réglementées exigent une évaluation différente de celle de nombreux rôles non réglementés. Un titre d'emploi étranger ne doit pas automatiquement être considéré comme équivalent à une qualification de référence allemande.

DACHma Talent soutient la préparation organisationnelle et suit les questions, les soumissions et les dossiers manquants. L'organisme de reconnaissance compétent évalue la qualification et décide de la procédure. DACHma Talent ne fournit pas de conseils juridiques et ne promet ni équivalence, ni décision particulière ou période de traitement.

3. Préparer la voie d'emploi et d'entrée

En fonction de l'emploi proposé, l'information que l'employeur et la personne choisie doivent recueillir pour obtenir un itinéraire d'entrée possible est identifiée. Le contrat de travail ou l'offre d'emploi contraignante, la description d'emploi, la rémunération, le temps de travail, l'emplacement et la qualification doivent être cohérents. D'autres déclarations ou dossiers de l'employeur peuvent être exigés selon le cas.

La personne sélectionnée est responsable de ses renseignements personnels, de ses nominations et de sa collaboration. L'employeur est responsable de l'exactitude de l'offre d'emploi, des dossiers de l'entreprise et des clauses contractuelles solides. Les ambassades, les autorités d'immigration, l'Agence fédérale pour l'emploi et d'autres organismes compétents prennent les décisions pertinentes. DACHma Talent ne coordonne que les étapes organisationnelles convenues et ne garantit ni visa ni date d'entrée.

Lieu de travail à bord d'un travailleur qualifié international précédemment sélectionné au sein de l'équipe — Image d’illustration

4. Préparer l'arrivée et le travail à bord

Un dossier procédural complet ne crée pas en soi un bon départ au travail. Avant l'arrivée, le logement, l'accès au lieu de travail, les rendez-vous initiaux, les contacts et l'accès nécessaire à l'entreprise devraient être clarifiés. L'entreprise prévoit l'induction, la sécurité au travail, l'orientation technique, les introductions en équipe et les étapes d'apprentissage réalistes pour les premières semaines.

DACHma Talent peut structurer une liste de tâches et des points de transfert. L'induction technique, la gestion des personnes, l'évaluation des performances et la sécurité de l'organisation du travail restent chez l'employeur. Lorsque Aftercare est accepté, la rétroaction après le début est structurée; cela ne peut garantir un niveau particulier de performance, de développement ou de rétention.

La responsabilité reste la place qui lui revient

Un plan de rôle clair empêche les enregistrements de bloquer ou les attentes de DACHma Talent dépassant la portée convenue. L'employeur, la personne choisie, DACHma Talent et les autorités publiques ont des responsabilités différentes. Celles-ci sont enregistrées avant le début et mises à jour lorsque de nouvelles exigences apparaissent.

DACHma Talent peut regrouper l'information, tenir des listes de contrôle, coordonner les rendez-vous et les questions, et signaler les lacunes visibles. L'entreprise décide du rôle et du contrat. La personne décide de sa participation et fournit des preuves personnelles. Les autorités et les organismes de reconnaissance évaluent et décident indépendamment.

Employeur : rôle, conditions contractuelles, dossiers, lieu de travail et à bord
Personne choisie : renseignements personnels, preuves, nominations et coopération sincère
DACHma Talent: coordination convenue, aperçu du statut et préparation organisationnelle
Organismes compétents: évaluation contraignante et décision officielle

Ce que ce service ne comprend pas

Le service ne comprend pas l'approvisionnement des candidats, la présélection comparative d'autres personnes ou la promesse que la personne existante peut être embauchée ou qu'une procédure réussira. Si l'employeur a plus tard besoin de profils alternatifs, cela nécessite une mission de recherche séparée avec son propre Employer Assessment.

DACHma Talent ne remplace ni l'avis juridique ni fiscal, ni la cotisation officielle, ni la décision de l'employeur. La portée spécifique n'est convenue qu'après avoir examiné la position de départ. La société ne paie donc pas un montant forfaitaire pour les étapes qui sont inutiles dans le cas individuel et sait également quelles tâches restent en dehors de la mission.

Comment commencer par un travailleur qualifié que vous avez déjà trouvé

Décrire la profession, les fonctions proposées, le pays et le lieu de résidence actuel, les qualifications disponibles, le statut de personne-ressource actuel et le lieu de travail prévu. Ne pas envoyer de données personnelles ou de dossiers d'identité sensibles via le formulaire initial. DACHma Talent répond par les coordonnées d'affaires fournies et accepte une prochaine étape sécurisée.

Après l'évaluation initiale, vous recevez une liste des renseignements pertinents à l'examen et la méthode de transmission appropriée. Ce n'est qu'alors que les modules DACHma Talent fourniront, les dossiers à obtenir par l'employeur ou la personne sélectionnée et les questions exigeant une réponse contraignante des organismes compétents définis.

De profil à arrivée

Un processus structuré que les gens peuvent comprendre

Employeur et DACHma Talent consultant définissent ensemble un profil d'emploi — Image d’illustration

Évaluation des compétences techniques d'un candidat dans un atelier de formation moderne — Image d’illustration

Responsabilités claires

Qui fait quoi ?

Le cas individuel détermine l'itinéraire final

Matrice de responsabilité pour un candidat déjà trouvé
Participant	Contribution	Décision ou limite
Employer	Emploi, contrat, dossiers de l'entreprise, lieu de travail et à bord	Responsabilités en matière d'embauche et d'emploi
Personne choisie	Renseignements personnels, preuves, nominations et coopération sincère	Déclarations personnelles et participation
Talent DACHma	Coordination et établissement des documents convenus	Aucune décision légale ou officielle
Organismes compétents	Reconnaissance, approbation, visa et évaluation de la résidence	Décisions contraignantes indépendantes

Réponses claires

Questions fréquentes

Ces réponses présentent clairement l’étendue des services, les conditions et les limites.

Nous envoyer votre question

DACHma Talent peut-il nous aider si nous avons trouvé nous-mêmes le travailleur qualifié?

Oui, où la position de départ correspond à la portée. DACHma Talent peut structurer le statut de document, la voie de reconnaissance, les étapes de procédure organisationnelle, l'arrivée et l'embarquement sans effectuer une nouvelle recherche de candidat.

DACHma Talent vérifie-t-il l'authenticité des qualifications?

Les documents de contrôle organisationnel fournis et les lacunes visibles. Ce n'est pas une évaluation officielle de l'authenticité. Les organismes compétents compétents fournissent des évaluations ou des décisions de reconnaissance contraignantes.

Le soutien garantit-il un visa ou une reconnaissance?

C'est pas vrai. DACHma Talent coordonne les étapes convenues et supporte la préparation. Les organismes compétents indépendants décident de la reconnaissance, des agréments, des visas et des questions de résidence dans chaque cas.

Qui est responsable de l'induction après l'entrée?

L'employeur est responsable du lieu de travail, de la sécurité au travail, de l'initiation technique, de la gestion et de l'évaluation du rendement. DACHma Talent peut structurer à bord et a accepté Aftercare mais n'assume pas la fonction de l'employeur.

Quels documents devons-nous envoyer avec l'enquête initiale?

Les dossiers d'identité et les documents sensibles des candidats ne doivent pas être transmis par le biais du formulaire public. Décrivez d'abord la position de départ. La prochaine évaluation établit quels documents sont réellement nécessaires et comment ils peuvent être fournis en toute sécurité.

La prochaine étape

Transformez un contact candidat existant en prochaines étapes claires.

Indiquez le poste, le lieu de résidence et les documents disponibles de la personne sélectionnée. Ne transmettez aucun document d’identité dans le premier formulaire.

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