Kontakt für Arbeitgeber
Schildern Sie uns Ihren Personalbedarf
Nennen Sie uns die wichtigsten Eckdaten. Wir melden uns an Ihre geschäftliche E-Mail-Adresse und klären Suchprofil, Voraussetzungen und einen realistischen nächsten Schritt.
Ihre Bedarfsanalyse
Schildern Sie uns Ihren Bedarf
Wir melden uns per E-Mail und klären im nächsten Schritt Suchprofil, Voraussetzungen und realistischen Ablauf.
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1. Personalbedarf beschreiben
Fachkraft, Auszubildende oder beides, Branche, Beruf, Anzahl, Wunschstart, Arbeitsort und Unterkunftssituation bilden die erste Grundlage.
Beschreiben Sie die Stelle so, wie sie im Alltag tatsächlich aussieht. Eine genaue Berufsbezeichnung ist hilfreich, ersetzt aber nicht die Aufgaben, erforderliche Erfahrung, besondere Arbeitszeiten oder den Grad an Kunden- und Teamkommunikation. Wenn mehrere Profile gesucht werden, können diese getrennt benannt werden. Ungeklärte Punkte dürfen ausdrücklich als offen markiert werden und werden später im Employer Assessment eingeordnet.
- Unternehmen und Branche
- Gesuchtes Profil oder Beruf
- Anzahl und Personaltyp
- Startzeitraum und Arbeitsort
- Unterkunft vorhanden, offen oder zu klären
2. Geschäftliche Kontaktdaten angeben
Benötigt werden Unternehmen, Vor- und Nachname, geschäftliche E-Mail-Adresse und eine Telefonnummer für Rückfragen. Diese Pflichtangaben helfen, die Anfrage eindeutig zuzuordnen und den nächsten Schritt persönlich abzustimmen.
Die geschäftlichen Kontaktdaten dienen ausschließlich dazu, die konkrete Anfrage zu bearbeiten und den nächsten Schritt abzustimmen. Telefonnummer und geschäftliche E-Mail-Adresse sind Pflichtfelder, damit Rückfragen zuverlässig der verantwortlichen Person zugeordnet werden können. Bitte nennen Sie im Nachrichtenfeld bevorzugte Zeitfenster nur dann, wenn sie für die Abstimmung wichtig sind.
Sie möchten diesen Schritt für Ihren konkreten Personalbedarf einordnen?
Personalbedarf schildernDatenschutzhinweise zur Kenntnis nehmen
Die Pflichtbestätigung bezieht sich auf die Kenntnisnahme der Datenschutzhinweise und verlinkt auf die Datenschutzerklärung. Es werden im Erstkontakt keine Dateiuploads verlangt.
Übermitteln Sie im Erstkontakt keine Passkopien, Zertifikate, Gesundheitsdaten oder Unterlagen einzelner Kandidaten. Das Formular ist für den Personalbedarf von Arbeitgebern konzipiert, nicht für personenbezogene Bewerbungsakten. Mit der Pflichtbestätigung bestätigen Sie ausschließlich, dass Sie die Datenschutzhinweise zur Kenntnis genommen haben; sie ist keine Werbeeinwilligung.
Was nach dem Absenden folgt
Die Angaben werden gesichtet. Rückfragen oder ein Gesprächstermin bereiten das Employer Assessment vor. Eine konkrete Reaktionszeit oder Vermittlung wird nicht versprochen.
Eine eingegangene Anfrage ist noch kein Vermittlungsauftrag und keine Zusage zur Verfügbarkeit. Zunächst wird geprüft, ob Zielgruppe, Herkunftsmarkt, Berufsprofil und Rahmenbedingungen zum freigegebenen Angebot passen. Erst nach der strukturierten Bedarfsklärung können Suchweg, erforderliche Mitwirkung, individueller Leistungsumfang und ein realistischer Projektplan besprochen werden.
So wird die Anfrage hilfreicher
Eine klare Tätigkeitsbeschreibung, reale Arbeitszeiten, gewünschte Qualifikation und offene Rahmenbedingungen helfen bei der Einordnung. Sensible Kandidaten- oder Kundendaten gehören nicht in die erste Nachricht.
Hilfreich ist eine interne Abstimmung vor dem Absenden: Wer entscheidet über Kandidaten, wer führt das Fachinterview, wer bereitet Vertrag und Arbeitsplatz vor und wer übernimmt das Onboarding? Auch Fragen zu Unterkunft, Arbeitsweg, Schichten oder Berufsschule sollten nicht bis zur Ankunft aufgeschoben werden. Je klarer die Ausgangslage, desto belastbarer wird das spätere Suchprofil.